根据集团党委对物流党总支巡察反馈的报告，同济支部针对报告中反馈的问题高度重视、认真对待、积极整改。第一时间召开巡察整改专题工作会议，认真比对、深刻反思，对问题进行逐项分析认领，并采取措施通过应改尽改、立行立改、长效整改等措施确保巡察整改工作全面落实。现就相关整改情况做如下汇报。
一、高度重视，坚决抓紧抓好巡察整改工作
（一）强化组织领导
在收到巡察情况反馈报告后，同济支部第一时间召开巡察整改动员会，并成立巡察整改领导小组，由支部书记、总经理徐炜东同志任组长，副总经理姜勇任副组长，公司各部门主要负责人为组员，领导小组办公室设在综合管理部，具体负责巡察整改的统筹、推进、督促等工作。巡察整改小组要求全员要提高政治站位，高度重视，坚决把巡查整改工作当作一项重要政治任务，切实抓紧抓好巡察整改工作。
（二）精准制定整改方案，确保整改、真改取得实效
根据巡察反馈意见，同济党支部对意见细致梳理，认真检视、积极认领，通过4次专题会议，前后共修改5次问题台账，细致总结问题症结、制定整改措施，要求真正做到整改问题动真碰硬，既要整改更要真改。同济支部共认领四大项，10个小项，17条的问题，寻究问题症结30项，提出整改措施45条。同时，为保证整改工作的进度，接受群众监督，同济支部将整改台账制作成展板，挂图作战。
（三）强化整改工作督导
巡察整改办公室每周定期督促各相关责任部门反馈本周整改进度和整改情况，并列出下周整改计划。整改领导小组对整改进度缓慢，整改效果不好的责任部门提出整改意见、督促整改效率，全面掌握整改速度，把控整改质量，并对公司全面的整改情况进行整理，及时上报党总支。
二、巡察反馈问题整改情况
（一）落实党的路线方针和中央重大决策部署方面
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入
（1）关于“在“学懂、弄通、做实”习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上做得不实，理论用于指导实践不够。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习次数不多，交流研讨次数过少，未能对习近平新时代中国特色社会主义思想用于指导企业改革发展实际作深入交流或专题研讨，理论未能用于指导实践。”的整改情况。一是，已制定《徽商同济党支部2020年学习计划》，在其中明确组织安排《习近平新时代中国特色社会主义思想》的学习工作；二是于5月份党员活动日上已经组织开展了相关内容的学习；三是，支部继续开展好支部的“人人讲党课”活动，4月份支部党员刘蓓蓓同志、6月份支部书记徐炜东均按要求给全体党员上党课；四是，积极组织开展研讨活动，至目前，支部于4月份党员活动日上开展“向施咏康同志学习”的研讨活动，6月份党员活动日上开展党风廉政专题研讨活动，并对提出全年研讨不得小于学习次数一半的工作要求。
（2）关于“意识形态工作责任制压得不实。缺乏意识形态相关制度，在有关意识形态工作中，一直沿用口头汇报以及审核批复，没有形成相关管理办法。”的整改情况。一是，4月26日针对舆情监控要求发通知并持续对舆情进行有效监控；二是，4月26日完成《新闻信息发布审核登记表》并严格按要求执行，公司信息发布均得到审核与有效管控；三是，在《徽商同济物流公司2020年度党建纪检工作计划》中明确提出持续且积极地推进公司意识形态工作，将意识形态工作作为重点工作内容来抓;四是，加强意识形态工作宣传力度，在公司宣传栏内制作了意识形态宣传展板；五是，根据意识形态工作开展的要求，积极制定同济公司意识形态的相关管理条例和制度。
2.党总支领导作用发挥不充分
（3）关于“推进改革力度不够。公司机构改革缺乏魄力。业务拓展乏力，人员偏多、机构臃肿、头重脚轻、人浮于事。锦润项目的推进力度不够，至今未落地。”的整改情况。一是，同济公司于2019年11月底前完成了机构改革，机构精简了60%，中层人员精简了63%，人员精简了37%，解决了公司机构人员臃肿问题；二是，经过大力度的清场工作，原业主被拘留，公司清场完毕，实现对场地的管控权，为项目后期建设扫除障碍；同时积极推进锦润项目，目前项目规划设计已通过规委会审批，并且在市项目规划网站、报纸以及公司外墙对锦润物流园项目进行了规划公示；可研报告经多次讨论和征求意见后已编制完成，目前报集团审批。
（4）关于“重大合同履行不力。公司锦润项目合同在履行中存在较大隐患，徽商物流公司不能按照约定履行合同，既未如期开工，又未能按期竣工，且未按要求提出延建申请，存在较大经济隐患。”的整改情况。一是，通过积极与区政府、规划部门的沟通，明确了项目延建一年事宜，争取了建设时间；二是，6月初总部领导、金属物流相关负责人莅临我司联合财经大学可研团队召开锦润物流园项目评审会，推进项目进展；三是，已申办建设用地规划许可证等证照，为下一步施工建设做准备；四是，6月份已在市项目规划网站、报纸和公司外墙对锦润物流园项目进行规划公示。
（5）关于“推进二级公司党建入章程工作尚未完成”的整改情况。已于2019年8月完成党建入章程工作。
3.管控机制薄弱
（6）关于“基础制度不完备。未制定仓储业务相关的租金定价、信用政策、客户拓展、运营及退出等全流程管理制度，无固定资产管理、安全生产监督管理等方面的规章制度。”的整改情况。一是，公司根据自身经营特点，拟定了安全生产管理制度，进一步明确了安全生产要求和职责，确保安全生产有章可循；二是，针对现有业务开展情况，进一步完善修订业务流程及市场相关管理办法，目前已进行多次修改完善。
（7）关于“档案管理不规范。档案管理薄弱，工程建设项目档案管理不规范。”的整改情况。一是，公司拟定了档案管理办法，对各类档案的界定、保管、使用、管理等进行了规范和明确；二是，对公司员工的人事档案进行了全面梳理，并已基本完成。
（8）关于“制度执行不到位。存在设备维护费遗漏报批手续。”的整改情况。一是，2019年9月25日下发了关于印发《安徽省徽商同济物流有限公司车辆和费用暂行管理办法》的通知，对各项费用报批审批和报销流程进行了明确规定；二是，强调各部门负责人及相关审核人员必须严格按照制度要求加强审核力度，对未按制度要求报批的费用开支一律不得支出和报销。
（二）落实全面从严治党战略部署方面
4.对全面从严治党重视程度不到位
（9）关于“支部全年未专题研究过党风廉政建设工作。”的整改情况。一是，制定了支部《徽商同济物流公司2020年度党建纪检工作计划》并根据支部全年工作情况制定党务工作清单；二是，在公司宣传栏制作了的党风廉政宣传展板，加强党风廉政宣传工作；三是，6月份组织了党风廉政主题党员日活动，支部书记上了题为《加强党风廉政建设促进反腐倡廉工作》的专题党课；四是，6月份组织召开了1次党风廉政专题研讨会。
5.一岗双责履行不到位
10.关于“落实“两个责任”、一岗双责、第一责任人责任方面不足；主要负责人极少到生产经营一线去，群众普遍反映"除了周一例会上能看到，其余时间都呆在办公室不出户”的整改情况。一是，领导班子坚持每周至少一次亲临基层了解情况，听取群众意见，现场办公，解决实际问题；二是，加强与政府之间的沟通联系，近期，政府相关部门多次莅临公司指导工作，解决问题、推进项目；三是加强与客户的互动，摸清市场行情，了解客户情况，帮助解决实际问题，增强业务合作。
6.“三公”经费管理不到位
（11）关于“存在餐费报销未附菜单”的整改情况。一是，2019年9月25日下发关于印发《安徽省徽商同济物流有限公司车辆和费用暂行管理办法》的通知，对车辆维修费请示报销流程以及招待费三单合一等进行了明确的规定，并严格遵照执行。
7.固定资产管理不力
（12）关于“固定资产管理不力。无固定资产管理办法，未定期对固定资产进行盘点。”的整改情况。一是，4月29日下发《关于固定资产全面梳理工作的通知》，开展固定资产的梳理工作；二是，根据实际情况完成了公司固定资产的登记造册；三是，公司起草了固定资产管理办法，将固定资产管理工作制度化、规范化。
（三）落实党建工作责任、加强组织建设和选人用人方面
8.党建工作做得不够实
（13）关于“依然存在党建、经营“两张皮”现象，依旧存在“就党建抓党建”问题，没有做到党建、经营相融合，两促进。”的整改情况。一是，于4月份完成党员践行践诺活动，并公开公示；二是，于5月份完成支部2020年党务工作清单并经支部大会讨论通过，明确了全年党务工作与经营工作的有效融合；三是，在已发展培养的党员中，多为公司的业务骨干成员，且有较强的业务水平和员工口碑，促使党员政治素质与经营能力的双提升，有效推进党建与经营的有机结合。
9.人才队伍建设有短板
（14）关于“选人用人程序不规范。同济支部在2018年3月增补支委时，未严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行党员大会选举，而是以上报请示，党总支直接批复任职。”的整改情况。一是，支部在3月份换届选举中，按照相关规定，经支部大会讨论，并经上级党组织批准，撤销支部委员会，设立支部；二是，按照换届选举相关程序，选举了新一届支部书记。
（15）关于“员工队伍结构不优；缺乏员工招聘管理制度。”的整改情况。一是，2019年11月份完成了三项制度改革，大幅精简机构人员、改善了公司员工年龄结构；二是，2020年4月，通过业务外包方式，解聘了部分员工，进一步优化年龄结构。三是由于公司目前处于待建设期，业态无法开展，只有先追求降本增效减亏，暂沿用物流总部的员工招聘管理制度。待建设后，随着业务拓展，将根据实际岗位需要制定员工招聘管理制度，逐步增加优秀年轻员工和业务人员，继续优化员工结构。
（16）关于“存在一定的劳动纠纷隐患。公司虽与所有员工签订了正式劳动合同，实际上却将用工分为长期工和短期工，只为长期工缴纳公积金，不为短期工缴纳公积金，存在一定的劳动纠纷隐患。”的整改情况。 同济公司经过集体协商，对这部分劳务用工进行整体外包，涉及到的员工均主动辞职并申请与公司解除劳动关系，再自行成立劳务公司来承包公司装卸业务。目前相关协议已签订，2020年5月1日正式执行。同时，公司明确了用工制度，不再区分长短期用工，所有员工均一视同仁。
（四）巡视、审计等监督发现问题整改责任方面
10.巡视整改工作不扎实不深入
（17）关于“清欠工作进入瓶颈期。”的整改情况。一是，相关人员每周坚持前往相关企业了解欠款企业的最新情况；二是，向中院递交了赛远公司的破产申请，中院已受理，同时还获得了淮上区政府的支持；三是，已正式递交《请求对赛远薄钢进行破产清算并盘活破产资产的报告》给淮上区政府，等待政府批复；四是，就新知科技的欠款事宜，与淮上区政府达成初步还款协议条款。
三、立行立改，长期整改，坚决巩固整改成果
通过巡察整改工作有断落实，同济党支部及公司全体党员干部在思想上都有了进一步的提升，强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”，坚决“两个维护”。从思想上受到了警醒，在行动上受到了激励。在未来的工作中，同济公司将持续贯彻巡察精神，继续以高标准、严要求推进整改问题的落实，推动各项工作取得新成绩，巩固巡察整改的成果。
（一）加强政治学习，提高理论水平
坚持长期学习和贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中和五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”，提高党员干部的政治敏锐力和辨别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，进一步加强支部党员干部的思想政治建设，转变工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
（二）落实“两个责任”，全面推进党风廉政建设
腐败现象的发生与管党治党失之于宽、失之于软有直接关系。我们将认真落实好“两个责任”，严格执行民主集中制和重大事项集体讨论决策制度，从严加强公司制度建设，确保把党纪党规挺在前面，在全公司范围内开展好党风廉政建设，加强对党员干部的廉洁自律的教育，鼓励群众开展好监督，公司上下形成风清气正的氛围。
